Die Verhaltenspräferenz-Analyse

Unsere Welt und vor allem die Technologien entwickeln sich in rasantem Tempo. Veränderungsbereitschaft und Flexibilität sind die obersten Prämissen in Job und Privatleben. Schnelligkeit, Effizienz, Ergebnisorientierung und Pragmatismus sind gefragt. Doch eines bleibt: Der Faktor Mensch steuert alle Prozesse entscheidend mit. Sein Verhalten gegenüber Kunden, Kollegen, Vorgesetzten und Mitmenschen ist der Hebel für ein geglücktes Beziehungsmanagement und letztendlich auch für das Erreichen der hohen Anforderungen.

Warum scheitern wir aber so häufig an der "Hürde" Beziehungsmanagement? Einen möglichen Erklärungsweg zeigt die Insights Discovery Analyse: Ein modernes, computerunterstütztes System, das auf der Basis der psychologisch-wissenschaftlichen Arbeiten von C.G. Jung typspezifische Verhaltensweisen messen kann. Mittels eines Fragebogens, der etwa15 Minuten Zeit in Anspruch nimmt, wird ein mehr als 20-seitiger Report erzeugt, der die Verhaltenspräferenzen eines Menschen aufzeigt. Dabei geht es nicht um eine Bewertung der verschiedenen Typologien, sondern um eine hilfreiche Bewusstmachung der Verhaltenstendenzen von Menschen und Teams.

Die intensive Insights Discovery Forschung und die regelmäßige Anpassung der Typologielehre führen zu einer von den Teilnehmern bescheinigten Treffsicherheit der Aussagen von über 90 Prozent. Die Hochleistungsanalyse zählt aus unserer Sicht zu den Besten, die es derzeit am Markt gibt. Berücksichtigt werden z.B. folgende Faktoren:

  • Allgemeine Verhaltenstendenzen
  • Interaktion mit anderen 
  • Treffen von Entscheidungen 
  • Stärken und Schwächen 
  • Teamorientierung 
  • Kommunikation 
  • Motivierbarkeit 
  • Führungsstil
  • Effektivität im Verkauf

In Einzel-Coachings oder als Teamseminar sowie in weiterführenden Workshops wird das Verständnis für das Verhalten von Vorgesetzten, Kollegen, Teammitgliedern, Mitarbeitern und Kunden und die Individualität jedes Einzelnen vertieft. Mit diesem Wissen kann der Einzelne nicht nur im Beruf effektiver und erfolgreicher agieren. Die Insights Discovery Typologie eignet sich insbesondere für die Entwicklung von Potenzialen, zur Optimierung der Zusammenarbeit und zur Vergabe von Projekten und Aufgaben. Sie dient dem besseren Verständnis in allen Interaktionsprozessen und unterstützt individuelle Coaching-Maßnahmen.